UCHWAŁA NR IX/65/2007

Rady Miejskiej  w Lubniewicach
z dnia 14 listopada 2007r.

w sprawie: Regulaminu określającego wysokości oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy oraz szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli wszystkich stopni awansu zawodowego

zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Lubniewice

        Na podstawie art. 30 ust. 6 i art.91d pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.                                  –  Karta Nauczyciela ( tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. nr 97, poz. 674, ze zm. ) 
i    rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 31 stycznia 2005 r.
w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy ( Dz. U.
z 2005 r. Nr 22 , poz. 181 z późn. zm. ) uchwala się co następuje :

Regulamin określający wysokości oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy oraz szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli wszystkich stopni awansu zawodowego zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Lubniewice, zwany dalej Regulaminem następującej treści :

§ 1

„Regulamin określa :

1.wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz

   szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków,

2. szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat,

3. szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny  ponadwymiarowe
    i godziny doraźnych zastępstw , 

4. zasady przyznawania dodatku mieszkaniowego,
   dla nauczycieli zatrudnionych   w szkołach prowadzonych przez Gminę
   Lubniewice”.

§ 2

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o :

1.Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. –

   Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm. ),

2. rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji

Nauki z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę
w dniu wolnym od pracy ( Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm. ),

3. szkole – należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art.

1 ust. 1, pkt 1 Karty Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Gmina  Lubniewice,

4. nauczycielach – należy rozumieć przez to również wychowawców i innych

    pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych,      

    o których mowa w pkt 3,

5. klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,

6. uczniu – należy przez to rozumieć także wychowanka,

7. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin – należy przez to rozumieć

   tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3, 4a

   oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 Karty Nauczyciela.

8. Dyrektorze – należy przez to rozumieć Dyrektora Zespołu Szkół, Dyrektora
    Przedszkola

I. WYSOKOŚĆ ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKU MOTYWACYJNEGO

§ 3

   W zależności od jakości pracy, w tym spełniania  ogólnych warunków,
o których mowa w rozporządzeniu oraz § 4 niniejszego Regulaminu, nauczycielowi, w tym nauczycielowi któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, może być przyznany dodatek motywacyjny.

§ 4

   Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest :

1.     uzyskanie udokumentowanych osiągnięć w procesie dydaktycznym,           a w szczególności :

a)     osiągnięć edukacyjnych, ocenianych z uwzględnieniem możliwości uczniów oraz warunków pracy nauczyciela,

b)    osiągnięć w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym,

2.     uzyskiwanie osiągnięć wychowawczo – opiekuńczych ,                              a w szczególności :

a)     skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,

b)    skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,

c)     aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,

3.     wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami
w procesie kształcenia i wychowania,

4.     zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 – Karty Nauczyciela, w tym w szczególności :

a)     inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,

b)    udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa                        w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych,

c)     opieka i koordynowanie prac samorządu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich działających w szkole,

d)    inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych w tym uwzględniających potrzeby uczniów,

e)     skuteczne kierowanie rozwojem ucznia.

5.     szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych
z powierzonym stanowiskiem,

6.     realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.

 § 5

1.     Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i dla wicedyrektora przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły – Burmistrz.

2.     Przyznanie dodatku motywacyjnego odbywa się wyłącznie w ramach środków finansowych wyodrębnionych na ten cel w planie finansowym szkoły.

§ 6

   W szkołach tworzy się dla wszystkich nauczycieli zakładowy odpis na dodatki motywacyjne stanowiący 5% sumy planowanego rocznego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.

§ 7

  Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy, lecz nie krótszy niż 2 miesiące.

§ 8

  Wysokość dodatku motywacyjnego w granicach środków zgodnych z § 6, lecz nie więcej niż :

- 10 % wynagrodzenia zasadniczego dla nauczyciela – ustala dyrektor szkoły

- 30 % wynagrodzenia zasadniczego dla wicedyrektora szkoły – ustala
   dyrektor szkoły

     - 50 % wynagrodzenia zasadniczego dla dyrektora szkoły – ustala Burmistrz

§ 9

  O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel powiadamiany jest na piśmie.

II. WYSOKOŚĆ ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO

§ 10

Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi, któremu:

a)     powierzono stanowisko :

·        dyrektora lub wicedyrektora szkoły

b)    powierzono sprawowanie funkcji :

·        opiekuna stażu

·        wychowawcy klas, oddziałów przedszkolnych.

§ 11

Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Burmistrz,  a dla nauczyciela zajmującego stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko uprawniające do tego dodatku,  dyrektor szkoły w ramach posiadanych środków finansowych

§ 12

Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dyrektora szkoły bierze się pod uwagę łączną liczbę oddziałów, uwzględniając złożoność zadań wynikających
z funkcji kierowniczych w placówce oraz wyniki pracy szkoły

§ 13

Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. W tych przypadkach prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków.

§ 14

Dodatek dla opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż.

§ 15

Za wychowawstwo klasy dodatek przysługuje za każdą klasę, niezależnie od wymiaru czasu pracy.

Za wychowawstwo oddziałów przedszkolnych przysługuje jeden dodatek niezależnie od liczby przydzielonych oddziałów

§ 16

1.     Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub innego stanowiska uprawniającego do dodatku, 
a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia

2.     Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze  lub inne stanowisko uprawniające do dodatku na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania-z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

3. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach zastępstwa za dyrektora.

§ 17

Organ prowadzący oraz odpowiednio dyrektor placówki oświatowej ustalają wysokość dodatku funkcyjnego w ramach wysokości określonej w poniższej tabeli.

* wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego zaokrąglane do pełnych złotych

III. WYSOKOŚĆ ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKU ZA WARUNKI  PRACY

§ 18

1.     Nauczycielowi wykonującemu pracę w trudnych lub uciążliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy.

2.     Dodatek za trudne warunki pracy – określone w § 8 rozporządzenia, przysługuje w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

3.     Dodatek za uciążliwe warunki pracy – określone w § 9 rozporządzenia, przysługuje w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.

§ 19

1. Dodatek za warunki pracy, przysługuje w okresie faktycznego
    wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany, oraz w okresie
    niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za
    okres urlopu wypoczynkowego

2.     Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel, w tym nauczyciel któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych dla zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć.

Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych dla zdrowia tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.

§ 20

W razie zbiegu prawa do dodatków z tytułu trudnych lub uciążliwych warunków pracy, przysługuje prawo do jednego dodatku z tego tytułu.

IV. WYSOKOŚĆ ORAZ SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKU ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 21

 Dodatek za wysługę lat przysługuje :

1.     począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca

2.     za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca

3.     za okres urlopu dla poratowania zdrowia, za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego

4.     wysokość dodatku określa art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela

  § 22

  Dodatki za wysługę lat dla nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły, a dla dyrektora Burmistrz

V. SZCZEGÓŁOWY SPOSÓB OBLICZANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE, GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 23

1.     Przez godzinę ponadwymiarową, za którą przysługuje wynagrodzenie, należy rozumieć każdą godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych przydzieloną nauczycielowi na planie organizacyjnym szkoły powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin.

2.     Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.

3.     Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

4.     Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki  pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia ) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć.

§ 24

 Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w § 23 ust. 3 i 4, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

§ 25

  Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 23 ust. 3, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane, z tym że godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować                      z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z :

1) uczestnictwem w rekolekcjach,

2) uczestnictwem uczniów w wycieczkach lub imprezach,

3) zawieszeniem zajęć z powodu awarii, mrozów, epidemii lub innych klęsk,

4) chorobą ucznia nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień,

5) wykorzystywaniem innych czynności powierzonych przez pracodawcę,

6) wykonywaniem czynności związkowych,

7) udziałem w formach doskonalenia zawodowego, w których nauczyciel
     powinien uczestniczyć po uzgodnieniu z dyrektorem uznaje się za faktycznie
     zrealizowane .

VI. ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU MIESZKANIOWEGO

§ 26

1.     Prawo do dodatku mieszkaniowego przysługuje nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie Gminy Lubniewice w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru.

2.     Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

1)     dla 1 osoby – 49 zł

2)     dla 2 osób – 65 zł

3)     dla 3 osób – 82 zł

4)     dla 4 osób i więcej – 98 zł

3.     Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę 0,49 zł pomija się, a kwotę co najmniej 0,50 zł zaokrągla się do pełnego złotego.

4.     Do osób, o których mowa w ust.2 , zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: małżonka i dzieci, a także rodziców pozostających na jego pełnym utrzymaniu.

5.     Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu,  przysługuje tylko jeden dodatek
w wysokości określonej ust 2. Małżonkowie wskazują pracodawcę, który będzie wypłacał dodatek jednemu z nich.

6.     Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.

7.     Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.

8.     Nauczycielowi przysługuje dodatek mieszkaniowy na wniosek .

9.     Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi – Burmistrz.

§ 27

1.     Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:

1)     nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

2)     pobieranie zasiłku z ubezpieczenia społecznego,

3)     odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego lub okresach służby wojskowej,

4)     urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.

VII.  POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 28

Regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.

§ 29

Zmiany Regulaminu następują w trybie przewidzianym dla jego uchwalenia.

§ 30

Wykonanie Uchwały powierza się Burmistrzowi.

§ 31

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia
w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego
i obowiązuje od 01 stycznia 2008 roku.